AGG-Schulung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG – ein Schlüsselgesetz im deutschen Arbeitsrecht, das Diskriminierung in der Arbeitswelt verhindern soll. Die Schulung zum rechtssicheren Umgang mit Vorfällen fehlender Gleichberechtigung.
Was bedeutet AGG?
In Kraft getreten im Jahr 2006, verfolgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (kurz AGG) das Ziel, Diskriminierungen aus Gründen der Rasse, ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen (§ 1 AGG).
Die gesetzliche Regelung findet auf alle Beschäftigten Anwendung, einschließlich der Auszubildenden, Leiharbeitnehmern sowie selbst auf die Geschäftsführung.
Die Richtlinien zu Benachteiligung und Belästigung erstrecken sich über sämtliche Phasen eines Bewerbungs- sowie Beschäftigungsverhältnisses.
Dabei umfasst dies den Zugang zu offenen Arbeitsstellen, Sozialleistungen, Bildungsmöglichkeiten und der Versorgung mit Gütern sowie die bereits erfolgte Aufnahme einer Tätigkeit oder die Mitwirkung in Organisationen.
Erhalten Sie ein fundiertes Verständnis des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und lernen Sie, wie Sie Diskriminierung im Unternehmen aktiv verhindern.
Die Anforderungen des AGG korrekt umsetzen und Diskriminierungsrisiken minimieren
Reale Fallbeispiele, um Diskriminierung im Unternehmen zu erkennen und entgegenzuwirken
Orts- und zeitunabhängige Schulung mit Videomodulen und Online-Fragen
Teilnahmebescheinigung über die erworbenen Kenntnisse
Aufbau der Schulung für das AGG
Unsere Schulung vermittelt alle wesentlichen Grundlagen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), verbunden mit dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), um Diskriminierung im Unternehmen aktiv zu verhindern.
Inhalte unserer AGG-Schulung
Die AGG Schulung der Cortina Consult umfasst insgesamt 4 Lektionen. In diesen Lektionen erfahren Sie alles Wissenswerte und praktische Tipps rund um die AGG-Anforderungen. Dabei liegt der Fokus auf den folgenden Themenfeldern:
Grundlagen des AGG
Wir erklären Ihnen die wichtigsten Aspekte des AGG und welche Auswirkungen diese auf Ihre Unternehmenstätigkeit haben können.
Beschwerderecht
Mittels unserer Schulung erfahren Sie, welche Rechte betroffenen Personen zustehen und wie Sie diese handhaben.
Maßnahmen
Anhand von authentischen Beispielen zeigen wir Ihnen, welche Maßnahmen präventiv ergriffen werden können.
Organisation der Beschwerdestelle
Um eingehende Hinweise respektive Beschwerden hinsichtlich Ungleichbehandlung entgegenzunehmen und adäquat bearbeiten zu können, erlernen Sie, wie eine passende Beschwerdestelle organisiert und eingerichtet werden sollte.
Bearbeiten Sie den Kurs in Ihrem individuellen Lerntempo, denn Sie erhalten einen eigenen Akademiezugang. Damit haben Sie über einen beliebigen Webbrowser online Zugriff auf die Schulungsinhalte.
Ihre Vorteile mit unserer Schulung für das AGG
- Ressourcenschonend up-to-date: Die Schulungsmaterialien, die online verfügbar sind, können leicht aktualisiert werden. So wird sichergestellt, dass Sie immer Zugang zu den aktuellsten Informationen haben.
- Digital – und dennoch persönlich: Zusätzliche „Sprechstunden“ werden angeboten, in denen Sie unsere Experten für Datenschutz in Echtzeit kontaktieren können, um Fragen zu stellen und weitere Unterstützung zu erhalten.
- On-Demand-Zugang: Mit unserer digitalen Lernakademie können alle Nutzer jederzeit und überall auf Lerninhalte zugreifen und das Lernpensum ihren Bedürfnissen und Zeitplänen individuell anpassen.
Noch Fragen zur AGG-Schulung?
Nachfolgend finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen rund um das Thema AGG-Schulung. Sie haben noch weitere Fragen oder sind unsicher, welche die richtige Schulung für Ihr Unternehmen ist? Schicken Sie uns eine kurze Nachricht – wir nehmen uns gerne die Zeit um Ihre Anforderungen im Detail zu besprechen.
Was ist das Ziel der AGG-Schulung?
Die AGG-Schulung zielt darauf ab, Diskriminierung im Unternehmen zu verhindern, indem sie Mitarbeitern ein tiefes Verständnis für die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vermittelt. Sie soll sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Prinzipien des AGG kennen und in der Lage sind, sie in ihrem täglichen Arbeitsumfeld anzuwenden, um eine faire und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Wer sollte an der AGG-Schulung teilnehmen?
Die Schulung richtet sich an alle Mitarbeiter, insbesondere jedoch an Führungskräfte, Personalverantwortliche und andere Personen in leitenden Funktionen. Diese Gruppen spielen eine zentrale Rolle bei der Umsetzung und Durchsetzung der AGG-Richtlinien und sollten daher besonders gut informiert sein, um Diskriminierungsfälle zu erkennen und korrekt zu handeln.
Erhalte ich einen Nachweis über das Absolvieren der Schulung?
Unsere Schulung zeichnet sich nicht nur durch Aktualität und Fachkompetenz aus, sondern auch durch die Anerkennung des Lernerfolgs. Jeder erfolgreiche Abschluss der Schulung wird mit einem rechtssicheren Zertifikat belohnt, das weit mehr als nur eine Bestätigung des Erlernten ist. Das Zertifikat dient als wichtiges offizielles Dokument zur Vorlage bei Audits und Behördenkontrollen.
Wie lange dauert die Schulung?
Da es sich um eine Online-Schulung handelt, bei der Sie Tempo und Lernfrequenz selbst bestimmen können, variiert die Dauer der Schulung. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, die Lerneinheiten individuell anzupassen und in dem für Sie passenden Lerntempo absolvieren. Die Möglichkeit, von jedem Ort auf die Lerninhalte zugreifen zu können, ermöglicht es Ihnen, flexibel Lernfortschritte zu machen.
Wie wird die AGG-Schulung durchgeführt?
Die AGG-Schulung wird online durchgeführt, sodass die Teilnehmer flexibel lernen können. Sie kann bequem vom Arbeitsplatz oder von zu Hause aus absolviert werden und lässt sich problemlos in den Arbeitsalltag integrieren, ohne den Betriebsablauf zu stören.
