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das Bundeskabinett hat am 11. Februar das KI-MIG verabschiedet – Deutschland bekommt eine schlanke Aufsichtsstruktur mit klaren Fristen und Bußgeldern bis 35 Millionen Euro — Ihr Cortina-Team

KI-Verordnung

KI-MIG: Was das neue KI-Gesetz für Ihr Unternehmen bedeutet

Automatisierte Bewerbungsscreenings, KI-gestützte Leistungsbewertungen, Emotionserkennung am Arbeitsplatz – was nach Zukunft klingt, ist in vielen Unternehmen längst Realität. Und genau dafür gibt es jetzt klare Regeln: Mit dem KI-MIG hat Deutschland den EU AI Act in nationales Recht umgesetzt – und die Uhr tickt.

Wer überwacht KI in Deutschland?

Die Bundesnetzagentur wird zur zentralen Koordinierungsstelle, während die Fachbehörden in ihren Bereichen zuständig bleiben – BaFin für den Finanzsektor, BSI für kritische Infrastrukturen. Positiv: Deutschland verzichtet auf „Gold Plating“, also auf Zusatzanforderungen über die EU-Vorgaben hinaus.

Welche Bußgelder drohen?

Die Sanktionen folgen dem DSGVO-Modell: Bis zu 35 Mio. Euro oder 7 % des weltweiten Jahresumsatzes bei verbotenen KI-Praktiken, bis zu 15 Mio. Euro oder 3 % bei Hochrisiko-Verstößen. Wer die DSGVO-Bußgelder kennt, weiß: Das sind keine leeren Drohungen.

Welche Fristen gelten?

Die KI-Kompetenzpflicht gilt bereits seit dem 2. Februar 2025 – Mitarbeitende, die KI-Systeme betreiben, müssen jetzt schon ausreichend geschult sein. Bis zum 2. August 2026 müssen alle Hochrisiko-KI-Systeme vollständig konform sein – etwa bei der automatisierten Bewerber-Auswahl, bei KI-gestützten Leistungsbewertungen oder bei Emotionserkennung am Arbeitsplatz.

Was sollten Sie jetzt tun?

Drei Schritte bringen Sie auf den richtigen Weg: Erstellen Sie ein KI-Inventar, klassifizieren Sie Ihre Systeme nach Risikokategorie und starten Sie eine Gap-Analyse. Je früher Sie anfangen, desto geringer das Risiko, dass aus einem Compliance-Thema ein teures Problem wird.

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Quelle: Bitkom, September 2025